得是曾部长英明决策才行吗？”

    “不然，我哪来的底气！”

    曾小理摆了摆手道：“你啊，应该去说相声。”

    “不相干的事，也能扯出三分理来。哈哈！”

    “嗯，对了，听说你的车被炸了？在天安，得罪了人？”

    杜玉峰收起笑脸道：“在天安集团，肯定是得罪人了的。”

    “天安集团发展到现在这样要死不活，管理肯定有问题。”

    “现在管理要调整，战略也要调整。”

    “一调整，一些岗位就失去了原本的意义。”

    “岗位调整，人员调整，不可避免。”

    “车子被炸，我也弄不清楚，是不是这方面的原因。”

    曾小理点头道：“干工作，不容易。”

    “干部在工作的时候，也要注意保护好自己。”

    “君子不立于危墙，智者不陷于覆巢。”

    “不要把自己置于险地。”

    “解决问题的同时，也要注意，不要激化矛盾。”

    “要控制火候，不能太急躁。”

    曾小理这是拿话来点他了。

    杜玉峰愣了愣，突然有点儿醒悟过来。

    自己的车被炸，无论是什么原因。

    在别人看来，一定是自己‘得罪’了什么人；

    自己一定是做了什么过激的事情。

    才把人家给逼急了，来炸你的车。

    不然，为什么不炸别人的车，

    一定要炸你的车呢？

    得罪人，过激，这都是不成熟的表现。

    在体制内，不成熟，是一个致命的缺点。

    不成熟，就是情绪不稳定的表象。

    百姓会希望自己的父母官，总是耍小孩子脾气吗？

    杜玉峰被曾小理这么一点拨，立刻就反应了过来。

    “是的，曾部长您说的很对。”

    “前一阶段的工作中，我确实急躁了一点。”

    “吴书记也告诉我，要脚踏实地，一步一个脚印来。”

    “把事情做扎实，做牢靠来。”

    曾小理看杜玉峰确实是把自己的话听进去了，也感到有些欣慰。

    最怕就是那种愣头青，认为自己很有道理，听不进前辈的话。

    如果杜玉峰是这样性格的年轻干部。

    曾小理是有点后悔，在常委会上投了赞成票的。

    曾小理见杜玉峰认识到自己这个不足后。

    就适时的收住了这个话题。

    “哈哈，年轻人有闯劲，也是对的。”

    “小杜你的工作能力，市里还是认可的。”

    “所以啊，组织上也决定，给你更大的发展空间。”

    此时，丁华严早已经离开了办公室。

    曾小理要开始进入正题了。

    杜玉峰正襟危坐，仔细聆听曾部长的讲话。

    “周五的时候，你做完简报之后。”

    “吴书记提议，讨论了关于你的人事任命。”

    “会议表决的结果，充分尊重了吴书记的管理意图。”

    “同意让你到市委办公室主任这个岗位上，补强市委的保障能力。”

    “按惯例，这样的人事任命，在上会之前，就要征询一下当事人的意见。”

    “组织部没有这么做，是因为书记的意思是。”

    “组织任命，要提高效率。”

    “不是非常必要，不用处处征询。”

    “书记的意思，也是符合组织原则的。”

    “组织上，原本就要求干部：讲政治，顾大局，守原则。”