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    程悦装作惊讶：这么巧

    嗯，主要是检查劳动合同、社保缴纳这些常规项目，林嘉阳说，不过如果有明确的性别歧视线索，我们也会纳入检查范围。

    程悦心跳加速，机会就在眼前。但第一次见面就信任对方是否太冒险她决定再观察一下。

    你们检查时会接受员工匿名投诉吗她谨慎地问。

    当然，林嘉阳点头，而且按规定必须对投诉人信息严格保密。他敏锐地看着程悦，你想反映情况

    程悦没有正面回答：如果有证据表明公司系统性歧视女性员工，劳动局会怎么处理

    视情节轻重，从责令整改到行政处罚都有可能。林嘉阳放下筷子，语气变得正式，程小姐，如果你掌握相关证据，希望你能提供。这不仅关乎你个人的权益，也关乎更多女性员工的公平待遇。

    程悦从他的眼神中看到了真诚。也许，这就是她们一直在等待的机会。

    我需要考虑一下，她最终说，这涉及到很多人的职业安全。

    林嘉阳理解地点头：我尊重你的决定。不过记住，维护合法权益是正当的，不该有后顾之忧。

    相亲在一种微妙的气氛中结束。林嘉阳主动加了程悦微信，说无论是否提供证据，都欢迎她随时咨询劳动法规方面的问题。

    周日晚上，四人再次聚在茶馆。程悦分享了相亲的意外收获，其他人反应各异。

    这也太巧了吧！苏萌惊叹，简直是天上掉下来的机会！

    我不信任这种巧合，王琳皱眉，万一他是赵志成那边的人呢

    刘芳比较冷静：劳动局确实下周要来检查，这点我已经确认过。至于这个人是否可信...她看向程悦，你的直觉怎么说

    程悦思索片刻：我觉得他是真诚的。但为了安全起见，我们可以不透露具体行动，只通过正常渠道提交匿名问卷结果。

    最终她们决定双管齐下：周一按计划发送问卷，周二汇总数据并制作一份专业报告，周三由刘芳想办法将报告混入员工反馈材料中，确保检查人员能看到。同时，程悦会视情况决定是否私下联系林嘉阳提供更多信息。

    周一早晨，匿名问卷通过王琳朋友的加密服务器分批发送出去。程悦一整天都坐立不安，不断刷新后台查看回复数量。到下午三点，已经有47份完整回复，远超预期。

    测试部几乎全体女员工都填了，王琳兴奋地小声说，还有财务部、市场部的很多人！

    程悦浏览着实时统计结果，胸口发紧——83%的受访者表示经历过性别歧视；76%认为女性晋升比男性困难；92%对公司的性别平等政策不满意...一个个数字背后，是多少压抑的愤怒和无奈

    下班前，赵志成突然召集技术部全体会议。会议室里气氛凝重，他站在前面，脸色阴沉。

    公司接到举报，他开门见山，有人在私下收集敏感信息，可能危害公司利益。他的目光扫过在场每一个人，在程悦身上多停留了一秒，这种行为严重违反员工守则，一旦查实，将立即解除劳动合同并追究法律责任。

    会议室鸦雀无声。程悦努力保持面部平静，心跳如鼓。

    如果有谁知道相关情况，赵志成继续说，希望立即向我或HR报告。公司会对举报人给予奖励和保护。他顿了顿，散会。

    人群默默离开会议室。程悦走在最后，听到前面两个男同事小声议论。

    肯定是那些女的天天抱怨不公平，其中一个说，现在搞出事了吧

    早该管管了，另一个附和，技术部搞得跟妇联似的。

    程悦握紧拳头，指甲深深掐进掌心。这一刻，她比任何时候都确信她们在做正确的事。

    晚上，四人紧急集合在程悦家中，