明！苏萌拍手，这样即使不小心发给了男同事，也不会暴露我们的目的。

    四人又讨论了问卷发放策略，决定分批次随机发送，避免引起IT部门注意。刘芳负责提供各部门女性员工的大致比例，确保样本具有代表性。

    劳动局检查是下周三，刘芳提醒，我们最迟下周一要发出问卷，周二分析数据，周三想办法让检查人员注意到这个问题。

    太冒险了，程悦摇头，如果被发现是我们策划的，所有人都会遭殃。不如先把数据收集好，等一个更安全的时机。

    但劳动局来检查是个难得的机会，王琳争辩，错过可能要等明年了。

    争论间，苏萌突然插话：我有个主意。如果我们不直接提交数据，而是让检查人员偶然发现呢比如在公共区域放一份打印的数据分析，但不署名

    刘芳眼睛一亮：这个可行！检查人员会收集任何员工反馈，匿名材料他们也必须重视。即使公司追查，也很难找到是谁放的。

    计划就这样敲定了。程悦负责完善问卷和搭建接收平台，王琳联系她媒体朋友帮忙润色问题，刘芳提供公司内部各部门性别比例数据，苏萌则负责测试问卷的隐蔽性。

    离开茶馆时已是深夜。程悦和苏萌同路，两人并肩走在初夏微凉的街道上。

    程老师，你害怕吗苏萌突然问。

    程悦诚实地说：怕。如果失败，可能会丢掉工作，甚至在整个行业都难立足。

    那为什么还要做

    程悦停下脚步，看着远处闪烁的霓虹灯：因为如果没人站出来，这种情况会一直持续下去。你，还有以后更多像你一样的女孩，会继续面对同样的困境。

    苏萌沉默了一会，轻声说：我妈妈曾经也是个工程师，二十年前。她告诉我，她那时是整个研究所唯一的女工程师，经常被派去端茶倒水、整理文件。后来她放弃了，转行做了老师。

    程悦心头一紧：她...支持你学计算机吗

    非常支持，苏萌微笑，她说正因为她放弃了，才更希望我能坚持下去。她还说，现在的环境已经比她那时好多了。

    程悦苦笑：是好多了，但还远远不够。

    回到家，程悦继续完善问卷到凌晨。正当她准备休息时，手机震动起来，是母亲发来的消息：周末别忘了相亲，对方条件很好，在劳动局工作，三十岁就是副科长了。

    程悦刚要回复拒绝，突然停住了。劳动局下周来公司检查的正是劳动局...一个大胆的想法在她脑海中成形。

    她回复道：好的妈妈，我会准时去的。

    周末的相亲安排在城西一家高档餐厅。程悦原本打算敷衍了事，但看到对方名片上劳动局劳动关系科副科长的头衔时，她改变了主意。

    林嘉阳，三十岁，身材修长，穿着得体，言谈举止间透着公务员特有的稳重。寒暄过后，程悦发现他并非想象中那种古板的机关干部，反而思维开阔，对很多问题有独到见解。

    听说你在科锐科技工作林嘉阳问，那家公司技术很强啊。

    程悦点点头：是的，我在技术部做工程师。

    女工程师很少见吧林嘉阳随口问道，随即意识到这话可能不妥，连忙补充，我是说，这很难得。

    程悦决定试探一下：确实不多。公司里性别歧视问题挺严重的。

    林嘉阳的表情立刻严肃起来：具体是什么情况

    程悦简要描述了薪酬差异、晋升障碍等问题，刻意略去了她们正在策划的行动。林嘉阳听得很认真，不时在手机备忘录上记下几点。

    这种情况确实存在很多企业，他最后说，但像科锐这样的知名科技公司还这么严重，有点出乎意料。他犹豫了一下，其实，我们下周正好要去科锐做例行检查