没人提出可行方案。

    程悦深吸一口气，举起了手。

    所有人的目光都转向她。赵志成皱了皱眉：程悦

    我认为问题出在数据分片策略上。程悦的声音在安静的会议室里格外清晰，当前架构采用哈希分片，热点数据会导致某些节点过载。应该改用范围分片结合动态负载均衡算法。

    她打开笔记本，调出自己昨晚写的优化方案：我做了个原型设计，理论上可以将吞吐量提升至少三倍，同时保持响应时间线性增长。

    会议室里一片寂静。赵志成的表情从惊讶到怀疑，最后定格在一种复杂的沉思上。

    你什么时候研究过这个他问。

    程悦直视他的眼睛：昨天。我看到项目文档后发现的潜在问题。

    几个工程师开始窃窃私语。李明脸色难看：赵总，这个方案太冒险了，我们没有时间测试一个...一个辅助组成员的想法。

    赵志成盯着程悦的方案看了良久，突然问道：你需要多少人手和时间实现这个方案

    核心团队三人，12小时。程悦毫不犹豫地回答。

    不可能！李明脱口而出，这么复杂的改动怎么可能...

    李明，闭嘴。赵志成罕见地发火了，现在不是争面子的时候。他转向程悦，你来负责这个修复工作，需要谁直接点名。

    程悦感到一阵眩晕，她没想到赵志成会这么干脆地放权给她。她迅速点了两个平时还算尊重她的工程师——周涛和陈默。

    好，赵志成拍板，从现在开始，你们三人全力解决这个问题，其他所有工作暂停。公司所有人随时待命支援。他看了看表，22小时后我要看到可演示的结果。

    散会后，王琳悄悄拉住程悦：天啊，你居然敢在那种场合挑战他们！

    程悦摇摇头：我只是想解决问题。她握紧拳头，指甲再次陷入掌心，但这次不是因为愤怒，而是因为一种久违的兴奋——终于有机会证明自己的价值了。

    接下来的18个小时里，程悦几乎没有离开过电脑。她和团队重新设计了数据处理流程，重写了关键算法，一遍又一遍地测试优化。办公室里其他人陆续下班，只剩下他们三人还在奋战。

    凌晨三点，陈默趴在桌上小憩，周涛的眼睛布满血丝。程悦揉了揉酸痛的脖子，点击了最后一次性能测试。

    屏幕上的数字让她的心跳加速——系统在1万并发请求下依然保持稳定，响应时间完全达标，甚至比客户要求的还要好。

    我们成功了。她轻声说，声音因为长时间不说话而有些嘶哑。

    周涛凑过来看屏幕，瞪大了眼睛：老天，你真的做到了！他用力拍了拍程悦的肩膀，太厉害了！

    陈默也醒了，看到测试结果后对程悦竖起大拇指：服了，彻底服了。

    程悦感到一阵暖流涌过全身。这是她在这家公司工作以来，第一次得到同事真诚的技术认可。

    第二天上午，演示如期进行。系统运行流畅，客户代表脸上露出满意的笑容。会议结束后，赵志成把程悦叫到了办公室。

    表现不错，他坐在宽大的办公桌后，语气比平时缓和，客户很满意，决定继续合作。

    程悦站在桌前，等待下文。

    不过，赵志成话锋一转，这种临时救火的情况毕竟是特例。公司决定给你发一笔特别奖金，但项目核心团队还是维持原样。

    程悦感到一盆冷水浇下：为什么我的方案证明是可行的，而且...

    程悦，赵志成打断她，技术能力只是一方面。领导团队需要的是综合能力，特别是抗压能力和稳定性，这方面女性确实存在劣势。这是科学研究的结论，不是我个人偏见。

    他站起身，做出谈话结束的