姿态：你是个优秀的工程师，公司很重视你。但也要认清自己的定位，不要好高骛远。

    程悦走出办公室时，感到一阵前所未有的疲惫。她解决了技术难题，赢得了同事的尊重，却依然无法撼动那堵无形的墙。

    回到工位，她发现桌上多了一杯咖啡和一张纸条：你是最棒的！别让那些直男癌打败你。——王琳

    程悦拿起咖啡喝了一口，太甜了，明显是王琳的口味。她忍不住笑了，笑着笑着，眼眶却有些发热。

    她打开电脑，新建了一个文档，标题是《职场性别歧视证据收集》。也许她暂时无法改变赵志成的想法，但她决定不再默默忍受。从今天开始，她会记录每一次不公平对待，收集每一条歧视性言论。

    程悦望向窗外，阳光透过玻璃照在她的脸上。她突然想起大学时教授说过的话：改变从来不会自己发生，需要有人勇敢地站出来。

    也许，她就是那个需要站出来的人。

    第二章

    《记录与反击》

    周一早晨的电梯里挤满了赶时间的上班族。程悦缩在角落，小心地护着怀里的笔记本——那里面记录着过去两周她收集到的十七例职场性别歧视事件。从赵志成公开质疑女性抗压能力，到李明在代码评审会上刻意忽略她的建议，每一条都详细记录了时间、地点、在场人员和具体言论。

    电梯停在12楼，程悦深吸一口气走了出去。前台的张姐朝她点头微笑：早啊程工，今天气色不错。

    早上好，张姐。程悦回以微笑。张姐是公司里少有的不会对她区别对待的人，也许因为前台本身就是一个被默认为适合女性的岗位，没人觉得需要打压她。

    办公区已经有不少人到了。程悦刚放下包，王琳就风风火火地冲了过来。

    你看邮件了吗王琳压低声音，眼睛瞪得溜圆，赵志成要把你调去维护旧系统！

    程悦的手指僵在了键盘上。她迅速登录公司邮箱，最新一封来自赵志成的邮件标题赫然写着《关于技术部人员调整通知》。点开一看，她被正式调离智慧城市项目组，转去负责三个老旧系统的维护工作——那几乎是公司里最没有技术含量的活儿。

    这太过分了！王琳气得声音都在发抖，你刚救了他们的项目，他们就这么对你

    程悦盯着屏幕，胸口像压了块石头。她早知道会有反弹，但没想到赵志成会做得这么明显。旧系统维护是公司里公认的养老岗位，通常只安排给即将退休或能力不足的员工。

    我去找他谈。程悦合上笔记本电脑，声音出奇地平静。

    王琳一把拉住她：等等！你现在去不是正中他下怀吗他肯定准备好了各种说辞等着你呢。

    那我也得知道他的正当理由是什么。程悦轻轻挣开王琳的手，放心，我不会冲动。

    技术总监办公室的门半开着，程悦敲了敲门框。

    请进。赵志成头也不抬地说，他正在翻阅一份文件。

    程悦走进去，站在桌前：赵总，关于刚才的调岗邮件，我想了解一下原因。

    赵志成这才抬起头，脸上是一贯的严肃表情：公司根据项目需求和员工特长做的正常调整，有什么问题吗

    智慧城市项目刚刚稳定，我熟悉整个架构，为什么突然调我去维护旧系统程悦努力控制着声音不发抖。

    赵志成放下文件，双手交叉放在桌上：程悦，维护工作同样重要。那几个旧系统客户还在用，需要有人负责。

    但那些系统几乎不需要开发，只是修修补补...

    你刚来公司三年，资历尚浅，赵志成打断她，应该多接触不同领域，积累经验。

    程悦直视他的眼睛：是因为我上次在会议上指出了架构问题，让某些人难堪了吗