而且是一家游戏公司，这种类型的公司肯定更加的年轻化，没什么应酬，

    虽说公司规模小了点，但是林晓晓已经不在乎了，

    现在找工作这么难，先有个落脚点再说吧。

    反正，能给她盖实习章就行!

    果然，一进鲸跃游戏公司，

    林晓晓总共就看到了几个人，而且，基本上都是年轻人，

    这氛围非常符合她的要求，轻松、随意，没有那些繁琐的职场规矩和压迫感。

    至于老板......

    当走进办公室时，林晓晓微微愣了一下。

    眼前的这位陆总看起来比她想象中要年轻得多，

    顶多二十七八岁的样子，脸上还带着几分疲惫与不修边幅的慵懒。

    浑身上下看不出有什么气质，就像刚毕业的大学生差不多。

    ......

    办公桌对面，陆明接过简历，随意翻了两页，目光停留在林晓晓的各种证书上，

    哟，有证呢不错不错。

    看到陆明的表情，林晓晓微微松了一口气，赶紧补充道：

    是的，我在校期间已经拿到了证，同时对劳动法和人事管理有一定的了解，希望能为公司提供帮助。

    陆明点点头，突然问道，

    你对加班怎么看

    林晓晓一愣，随即回答，

    根据《劳动法》规定，加班需要支付相应的加班费，并且不能强制员工超时工作。

    陆明眼睛一亮，笑了笑，不错，懂法!

    作为鲸跃公司的员工，最重要的一点就是懂法!

    毕竟之前系统说了，他的一切操作的基础，都是在不道德但合法的前提下，有个懂劳动法的人事，挺好的!

    接着，陆明又询问了一些基础的问题，

    几番对话下来，陆明对林晓晓的回答还是比较满意的，当场就确定了下来。

    果然，充会员就是不一样，面试的效率都快了很多!

    那个，你还有什么问题吗

    其实......陆总，我想问下，我们公司可以盖实习证明吗我们学院要求最少需要实习三个月!

    没问题!你对这个实习的岗位有没有什么要求没我的意思是如果你是普通员工或者者管理层，在这个实习报告上，会不会有什么影响

    可能......有吧......

    林晓晓一时之间没反应过来，对于陆明问的这个问题，她还有些疑惑。

    那行，你就担任我们公司的人事主管吧！你放心，我们公司讲究扁平化管理，这么和你说吧，我公司我，六个人，人人都是主管，你不要觉得不好意思，没准，你还能拿个优秀毕业生呢。

    林晓晓愣了一下，显然没料到自己刚来就被提拔成了主管。

    这就是小公司的管理模式吗

    她忍不住问道，

    陆总，我......真的可以吗我其实没什么经验的…

    这是我第一份工作的，真的!

    没关系，经验都是慢慢积累的嘛!

    陆明嘴角扬起一抹似笑非笑的表情，

    这么和你说吧，在我们这儿工作，以后劳动法就是你的最高纲领，没事别问我那些乱七八糟的问题，你好好干吧!

    至于你要的实习证明。

    陆明神秘一笑，

    你放心，我们公司最讲究的就是效率!

    说着，陆明打开了一份文档，然后噼里啪啦改了起来，

    接着直接打印：

    实习证明：

    林晓晓同学于3月至6月在我司担任人事主管，期间表现优异，并独立完成以下工作：