入我们摆烂同盟的同事，给他们一些无关痛痒的小恩小惠，比如提前下班一小时、或者口头许诺一些资源倾斜。同时，对我们三人则越发苛刻，鸡蛋里挑骨头。开会时故意忽略我们的发言，分配任务时给我们最难啃的骨头，甚至在和其他部门沟通时，有意无意地暗示是我们工作不配合，导致进度缓慢。

    哎呀，李经理，真是不好意思，这个数据提供晚了。主要是我们部门林晚最近状态不太好，做事有点拖拉，我已经批评过她了。

    王总啊，您要的那个方案，我催过小李好几次了，这孩子现在做事啊，就是不够积极主动，让您见笑了。

    这种背后捅刀子的行为，让我们非常愤怒。但我们沉住气，没有和她正面冲突。我们知道，越是这种时候，越要冷静。我们私下里加强了沟通，互相鼓励，并且更加注意保留证据。张曼在微信群里含沙射影的批评、甩锅给我们的邮件，都被我们一一截图保存。

    最阴险的一次，是针对小李的。小李年轻，性格相对单纯一些。张曼抓住一个项目中的小失误（其实是她自己指令不清导致的），把小李叫到办公室，关起门来痛骂了将近一个小时。据小李后来含泪告诉我和王哥，张曼不仅把所有责任都推到她头上，还上升到了人身攻击，说她脑子笨长得漂亮有什么用，还不是个花瓶一点眼力见都没有，难怪找不到男朋友。最后，张曼甚至暗示，如果小李聪明一点，多表现表现，或许可以将功补过，甚至在职业发展上帮她一把。

    小李出来的时候，眼睛红肿，脸色苍白，浑身都在发抖。我和王哥赶紧把她拉到楼梯间安慰。

    她……她太过分了！呜呜呜……小李终于忍不住哭了出来，她怎么能那么说我她还暗示我……呜呜……太恶心了！

    别哭，小李。王哥递给她纸巾，声音低沉而愤怒，这个女人，简直没有底线！

    我拍着小李的背，心里也燃起了熊熊怒火。张曼这已经不是简单的职场PUA了，这是赤裸裸的人格侮辱和职场骚扰！

    小李，她跟你说的这些话，你录音了吗我急忙问。

    小李摇摇头，抽泣着说：我……我当时吓懵了，忘了……

    我心里咯噔一下，暗道可惜。但随即安慰道：没事，没录到也没关系。重要的是，我们知道她是什么样的人。以后我们更要小心，保护好自己。

    这次事件，反而更加坚定了我们反抗的决心。张曼的所作所为，已经触碰了我们的底线。我们意识到，对付这种人，光摆烂可能还不够，必须要有更硬核的手段。

    与此同时，我们摆烂的后果开始显现得越来越明显。由于我们不再主动承担额外工作，不再替张曼处理那些她本该负责的协调和决策，部门的整体效率持续下滑。几个重要的项目进度严重滞后，客户的抱怨也越来越多。其他部门的同事也开始察觉到我们部门的异常，私下里议论纷纷。

    终于，大老板也注意到了问题。他把张曼叫去办公室谈话，具体内容我们不得而知，但张曼出来的时候，脸色阴沉得能滴出水来。

    风声鹤唳之下，张曼似乎也意识到，单纯的施压和挑拨已经无法瓦解我们这个摆烂同盟。她需要找到一个突破口，一个能将我们彻底打垮的实锤。

    而这个机会，她似乎找到了。

    公司最近在推行一个重要的战略合作项目，由多个部门协同完成，我们部门也承担了其中一部分关键任务。张曼把这个项目看得极重，认为是自己翻身的关键。她亲自挂帅，投入了大量精力。

    然而，就在项目即将进入关键节点的时候，一个重要的环节出了岔子——一份提交给合作方的关键数据报告，被发现存在严重错误，差点造成重大损失。

    张曼第一时间就将矛头指向了负责数据整理和初步审核的我