薪资待遇不降，还有机会磨砺技能，攒下资历，远比一纸下岗通知要强太多。

    只是，这一刀砍下去，不管多么温柔，总归是要流血的。

    马文斌则显得更加复杂。

    他知道，在这场改革中，自己不得不扮演那个“恶人”的角色，要亲自去找人谈，要亲手把一张张名字划下去。

    无论心里再怎么安慰自己是“是为大家好”，该面对的眼泪、怒气、不甘，一个都不会少。

    他甚至能想象，有些老员工看着他的眼神，会有多锋利、多失望。

    可转念一想，或许这就是成长的代价。

    总要有人把手伸进脏水里，总要有人背负起被骂、被恨、甚至被遗忘的责任。

    他抬起头，看见窗外斜斜落下的阳光，落在谢世齐深陷的眼窝里，麦麦提略微发白的侧脸上，也落在自己微微颤抖的手指上。

    时间，不等人。

    第一批名单筛选，在沉默中开始了。

    麦麦提、文斌，还有人事部的几个骨干，关起门来，一页页翻阅档案，一行行敲定名单。每划掉一个名字，就像在心头划下一道细微但真实的伤口。

    筛选的标准表面上很冷冰冰：岗位冗余度、近三年考核记录、技能匹配度、未来岗位适应性。

    但真正落到个人身上，哪一条又能纯粹客观？每一份打分背后，都藏着数不清的故事。

    很快，人情关系也开始渗透进来。

    有领导的亲戚，托人带话进来；有老同志打着几十年功劳的旗号，委婉求情；更有的，直接堵在办公室门口，红着眼眶，一遍遍说自己：“上有老下有小，再分走就是绝路”。

    麦麦提和马文斌早有准备，但真正面对那一张张熟悉又卑微的脸时，心里还是像被细细锯着。

    马文斌有一次差点心软了——那是一个在水利建设时期就跟着他们的老焊工，满手老茧，嘴上说着“不想给年轻人添麻烦”，却在拐角处悄悄抹了眼泪。

    麦麦提拦住了他，只说了句：“一次心软，就是对所有人不公。”

    马文斌最终咬牙签下了那份名单，手指却在纸上微微发抖。

    最棘手的问题，并不在名单本身。

    由于深航的生产线规模有限，岗位吸纳数，比预期少了整整三分之一。

    外派分流还能覆盖部分人，剩下的，却要直面真正意义上的——下岗。

    这其实是麦麦提早有预感，却无法避免的事。

    消息传得比想象中更快。

    反抗，也在所难免。

    有个年轻的维修员，听到消息，拎着上螺丝用的扳手，闯进人事办公室，拍着桌子吼：“凭什么？我才干了三年就让我滚？凭什么不是那些喝茶看报纸的老油子？”

    那一刻，气氛一度剑拔弩张。

    马文斌站了出来，没有躲闪，也没有训斥，只是拿出他手里的资料，一页页摊开：三年内技术考核不达标、出勤记录屡次异常、岗位需求调整后的技能错位……

    一项一项，冷静而残酷地摆在了桌上。

    年轻人脸色煞白，最后颓然地瘫坐在椅子上，嘶哑着嗓子问了一句：“那我以后怎么办？”

    马文斌轻声道：“外协单位有岗位，待遇不降。如果你愿意学，我们给你推荐技能提升的名额。”

    没人喜欢被淘汰，但至少，他们给出了体面下台阶的方式。

    当然，也有意外的理解与支持。

    一个中年女工，在接到通知时只是静静听完，没哭也没闹，只问了一句：“以后能不能继续缴社保？”

    马文斌点头：“能，和风能公司一样，我们有人跟进。”

    那女人沉默了很久，终于笑了笑