人员培训计划。

    总监点点头，又问了几个问题，刘佳佳都一一解答。

    最终，总监露出满意的笑容：“你们的方案很全面，看得出用心。”

    回到公司，张雨欣在办公室表扬刘佳佳：“这次干得不错，不过你知道为什么一开始我没给你全资料？”

    刘佳佳摇头。

    张雨欣说：“职场如战场，信息就是武器，但不是现成给你的。

    你得自己去挖掘、去分析，就像这次，你若不主动，能拿到客户真正的需求？”

    刘佳佳恍然大悟：“张领导，我明白了，之前我总想着整顿职场，却没意识到，在职场中主动适应、挖掘需求，比抱怨更重要。”

    张雨欣笑了：“你终于开窍了。

    不过，这只是开始，后面还有挑战。”

    果然，没过多久，公司内部传来消息，这次项目成功后，高层决定成立一个新部门，负责大客户深度合作，而负责人选在刘佳佳和另一个部门的老员工之间待定。

    刘佳佳得知后，心中一动，这是个提升的好机会，但竞争也激烈。

    她找到张雨欣：“张领导，我想争取新部门负责人。”

    张雨欣看着她：“你有什么优势？”

    刘佳佳说：“我对这个客户项目熟悉，而且经过这段时间，我学会了团队协作、深度挖掘需求，我有信心做好。”

    张雨欣点点头：“行，那你准备个竞聘方案，三天后交给我。”

    回到工位，刘佳佳开始筹备。

    她分析自己的优势，也研究了竞争对手的情况。

    这时，陈姐过来：“佳佳，那老员工在公司资历深，你得突出创新点。”

    刘佳佳感激陈姐，心中有了主意。

    竞聘方案里，刘佳佳提出了“个性化深度服务”理念，针对不同大客户定制专属服务链，从前期调研到后期维护，全流程跟踪。

    张雨欣看完，眼中闪过赞赏：“