练是好事。

    这件事虽然没给李老师造成什么实质影响，但却成功动摇了李老师在领导心中的印象。

    不跟领导打招呼就擅自离岗，这可不是工作十几年的老同志应有的行为。

    从那天起，领导对李老师的态度也有了细微的改变。

    以前觉得李老师只是态度不好，但工作能力突出，瑕不掩瑜。

    现在，似乎工作态度也出现了问题。

    与此同时，我也大大延长了加班时间。

    尤其是李老师经常早走的这一个月时间，我每天都等到领导离开了才走。

    领导也习惯了每天走之前，到办公室看一眼，验证一下李老师在不在。

    我则每天要么看文件，要么看书，抓住机会跟领导分享几句读书感言。

    逐渐的，领导开始主动跟我说话，我也从一个新人，变成了领导熟悉的眼前人。

    很快，又迎来了对李老师的第二轮暴击。

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    年底评优，李老师本来胜券在握，毕竟光杆部门的优秀每年都非她莫属。

    可谁知道，评优结果出来前一天，李老师怒气冲冲的回到办公室。

    噼里啪啦的把桌子上的文件甩了一地，连她心爱的茶杯都差一点打碎。

    我假装好心，上去询问。

    她气愤的说，部门优秀给了工作还不满一年的我。

    我连忙上前安慰，各种罗列她的辛苦，甚至当着她的面保证，这个优秀我绝对不要，现在就去找领导说明。

    看李老师没有阻止我的意思，我嘴角一笑。

    优秀给我的事情，昨晚加班的时候就已经知道。

    领导特意跟我说，是为了鼓励我辛苦工作，破格给予的荣耀。

    现在李老师闹这么一出，我正好有理由再踩她一脚。

    我赶紧跑到领导办公室，怯生生的说要把优秀让给李老师，一副受了威胁的样子。

    领导作了的改变，那可能随便更改，但看我的样子，似乎是有难言之隐。

    我就各种细数李老师的辛苦，说怕李老师心里难堪。

    领导宽慰我不要多想，还把我送回办公室，说不会让李老师为难。

    可一到办公室，看到散乱在地上的文件，又何尝猜不出，我到底为什么要把到手的荣耀让给别人。

    领导嘴上不说，只是不咸不淡的安慰了下李老师，荣誉是大家的，也不可能每年都是一个人。

    李老师也没想到领导会把我送回来，听着我反复说承受不起这份荣誉，李老师反而转头安慰我，只是心里多了一丝对领导的记恨。

    待到年底民主评议，才终于等到我给李老师准备的大菜。

    结果统计时，李老师的得票不高，这倒在常理之中。

    一直以来，她的群众基础就不好，没人愿意给她投票。

    只是，我竟然得到了一张否决票，票面同样给领导划了不好。

    投票的结果只有领导知道，至于我为什么知道，因为就是我给自己投的不好。

    接下来的几天，好似古井无波的水面，毫无波澜。

    但只有我知道，恐怕即将有什么大事将要上演。

    很快，年度的人事调动来了。

    十年苦干的李老师并不在提拔名单，而我却获得了破格提拔。

    经此一役，从职级上，我跟李老师平级，领导也安排我们两个各自负责一摊。

    到了这会，李老师才终于反应过来，一切都是我在捣鬼。

    只不过，没有实质的证据，她也搞不清楚，为什么领导对她的态度突然转变，对我却十分喜欢。