不战而屈人之兵，靠的是什么

    是制度！是流程！是合同！

    少年，欢迎来到真实的（虚圈）社会！

    3

    为了尽快将虚圈的管理正规化、效率化，我对原著中那几位大佬——十刃，进行了友好的沟通和……岗位分配。

    过程嘛……稍微有点曲折，但结果还算令人满意。

    比如，那位热衷战斗、脾气暴躁的第六刃葛力姆乔，在经历了试图攻击CEO被安保（系统加持）摁在地上摩擦、因破坏办公设施被扣除三个月灵魂碎片奖金、强制参加《情绪管理与团队协作》培训班等一系列挫折教育后，终于……认清了现实。

    现在，他是我们市场竞争与外部拓展部（简称外联干架部）的总监。主要负责……嗯，处理一些不服从管理的外部野虚，或者……和隔壁尸魂界抢地盘（划掉）抢资源时的武力威慑。每次完成业绩指标，都能拿到丰厚的灵压点提成，他现在干劲十足，是公司的月度销冠。

    那位总是面无表情、说话冷冰冰的第四刃乌尔奇奥拉，则被我慧眼识珠，安排到了客户关系与投诉处理中心（简称客服中心）担任主管。

    你别说，他那万年不变的扑克脸和毫无感情波动的语气，在处理那些无理取闹的客户（比如，抱怨灵魂碎片质量不好，或者投诉隔壁大虚打呼噜太响）时，简直是绝配！投诉率直线下降！堪称金牌客服。

    至于其他的十刃，也各有安排。

    沉迷杀戮的诺伊特拉，去了武器研发与测试部，每天对着靶子砍得不亦乐乎。

    擅长音波攻击的佐马利，成了广播宣传与企业文化建设科的科长，负责每天定时播放《虚圈员工守则》和……《虚圈好声音》

    那个变态科学家萨尔阿波罗，自然是进了技术研发中心，负责研究如何提高灵魂碎片的口感和营养价值。

    就连看起来最咸鱼的第九刃亚罗尼洛（那俩小破孩），都被我安排去管理档案室了，负责整理那些堆积如山的……呃，虚的入职和离职记录

    当然，也有不那么配合的。比如那个体型巨大的第零刃牙密，一开始怎么说都不听，就知道搞破坏。后来，我灵机一动，任命他为仓储物流与安全保障部的部长，负责看管我们好不容易积攒下来的公共财产（主要是灵魂碎片和一些兑换来的设备）。你还别说，自从他上任后，仓库再也没丢过东西，连只苍蝇都不敢往那边飞。

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    黑崎一护和他的小伙伴们，在我的特许下，暂时留在了虚夜宫（当然，是以访客身份，食宿自理）。

    当他们亲眼目睹，曾经凶神恶煞、想要致他们于死地的十刃们，如今一个个穿着（我设计的）简易工装，要么在电脑前敲敲打打（虽然不知道在敲什么），要么在仓库门口打盹，要么在为了KPI互相卷起来时……

    他们的表情，是精彩的。

    尤其是黑崎一护，我看到他好几次，都忍不住想拔刀，但最后又硬生生地忍住了，只是用一种我是谁我在哪这个世界怎么了的茫然眼神，看着这一切。

    少年，接受现实吧。

    打打杀杀是没有前途的。

    搞经济，搞建设，才是王道！

    4

    为了彻底打消黑崎一护的英雄救美念头，我特意安排了一场员工家属探访活动。

    地点就在我们新成立的员工食堂——一个用灵压点兑换了干净桌椅和消毒设备的……巨大洞穴。

    井上织姬穿着一身……嗯，我设计的，情绪疗愈部的粉色见习工装（其实就是一块粉布），端着一盘看起来……还算正常的食物（系统商城兑换的营养膏，据说味道像），坐在那里，和几个长相……稍微不那