向我。

    其他部门经理也都瞪大了眼睛。

    运营部的经理张文亮笑了笑，打哈哈道：

    羽寒第一天当部门经理，可能还不太习惯。

    李丽面色阴沉地整理了一下桌面的笔记本：

    好，那今天的会就到这里了。

    大家会后把建议都发老板邮箱，抄送给我。

    志城集团是一家卖卫生巾发家的企业。

    主打品牌舒适尔在国内常年销量第一。

    但奇怪的是，这样一家卖女性用品的企业，竟然起了这样一个阳刚的名字。

    而且创始人还是个男人。

    公司的大小事，老板从不轻易出面，都是由李丽向管理层传达。

    会议结束后，张文亮凑到了我身旁，好奇道

    羽寒，转性了

    所有打工人敢怒不敢言的话，竟然被你给说出口了，可以啊。

    我面无表情地瞥了他一眼。

    我负责产品部，他负责运营部，我们常常有业务上的往来。

    再加上同样从基层升上来的，所以比较谈得来。

    他为人八面玲珑，做事靠谱，比较能做好向上和向下的平衡。

    上一世，我跪舔老板和HR。

    在我的卷生卷死之下，张文亮叫苦不迭。

    劝了我好几次，我都不听，反而因为考勤排名压过他而沾沾自喜。

    销售数据下滑后，他我彻底撕破了脸：

    天天就知道舔老板和HR，能不能好好做产品！

    体验那么垃圾，卖都卖不出去，卖出去也是被投诉！

    我们之间的矛盾传到了业内，最后行业内人人都知道我业务水平不行。

    被裁员后，我再也找不到工作，这也是原因之一。

    之前我一直觉得他在甩锅，从没反思过自己的问题。

    可现在我知道，过去的我一心当舔狗。

    没有拎清自己该做什么事情，才是导致我最终走向死亡的真正原因。

    但现在，老天既然又给了我一次机会，我必不会重蹈覆辙。

    我朝他举起电脑：

    有这时间八卦，不如好好做产品。

    3

    我没有按照李丽的要提任何建议。

    三天后，李丽召集所有管理层，通知要推进考勤考核：

    从今天开始，在弹性打卡的基础上，实行12小时工作制。

    部门之间推行考勤排名，排名倒数前三的通报批评。

    考勤时长不达标次数最多的同学，全年绩效划入D档。

    通知必须口头进行，不允许通过书面形式，也不允许任何视频、录音等外传。

    大家还有什么问题吗

    我冷笑了一声。

    这个制度和我上一世提出的建议如出一辙地狗。

    这么看来，我确实抢了她的活。

    我举起了手，面无表情地看着她：

    为什么要突然抓考勤一般公司不行了才开始管考勤。

    会议室内十几个部门经理齐刷刷地看向我，讶异地瞪大了眼。

    李丽清了清嗓子：

    我指的是对实施过程有没有疑问。

    这个制度是我和总经理商量好的，他已经确认过了。

    是总经理主动提的，还是你主动提的

    李丽没有说话。

    她的心理我太清楚了。

    公司距离IPO不过只差临门一脚。

    她之所以要在现在做这么多动作，就是为了赶在上市之前找存在感，好在上市后分功劳。

    作为老板在公司内的第一代言人，又是元老级别