的员工。

    她平等地看不上所有人，早就把自己当成了老板。

    和上一世的我，简直一模一样。

    上一世，李丽多次向我传达出我很重要，是公司主心骨的暗示。

    暗示我只要好好干，就能拿到股权激励。

    拿到那张裁员名单时，我才难以相信。

    甚至去找老板当面质问过。

    可他却反问我：

    谁让你那么做了

    我要的只是达成业务目标，不在意过程怎么实施。

    但是你看看，你给出了怎样的结果

    我如同跳梁小丑上蹿下跳，不惜将自己置于工人阶级对立面，却只是在自我感动，并没有为公司带来真正的业务数据提升。

    上一世的我，不过是李丽的黑手套。

    而现在的她也一样。

    见她不回答，我又问道：

    公司是你家开的吗，你这么替老板心疼钱

    4

    我的反对让李丽有些丢面子，但并没有影响政策的实施。

    当组员从其他部门的同事那听到小道消息后，还是暗戳戳地过来旁敲侧击。

    我直接在办公软件上回答道：

    【是有这个通知。】

    【不过我们部门按照劳动法规定的来就好。】

    瞬间，我听到周围的键盘声噼里啪啦地响了起来。

    到了下班时间点，组员们却并没有按照规定时间下班。

    他们你看看我，我看看你，谁也不敢走。

    我直接拎上包，做出示范，在所有人的目光注视下走出了办公室。

    我打开微信群。

    原本欢声笑语的小组群，在我当上部门经理后，就彻底沉入了底部。

    我叹了口气，在群里发了一条消息：

    【从今天开始，每天考勤时长最长的，请大家喝奶茶。】

    听到这话，身后传来了一阵轰隆隆的声音。

    很快，他们越过我，朝公司大门欢快飞奔。

    看到他们远去的背影。

    我想起上一世，也出现过类似的场景。

    那个时候我规定的是上班迟到的请喝奶茶。

    全组十个人，每请一次奶茶就要两百多块。

    为了不迟到，在路上遇到堵车时，他们干脆从出租车上下来，朝着公司大门的方向狂奔几千米。

    因为这个歹毒的政策，我们部门连续蝉联部门考勤时长排行第一名。

    但是却人人怨声载道。

    这次，出了这个考勤时长第一的人请奶茶的规定后，他们每天几乎同进同出。

    部门反而比之前要团结许多。

    不过这样的快乐时光并没有持续多久。

    一个月后，部门考勤排名垫底，还拉低了整体考勤时长，数据很不好看。

    李丽找上了我，对我软硬兼施，我丝毫不为所动。

    排名靠前是能多给我点钱还是怎样

    李丽含糊道：

    我会考虑把你的建议上报给总经理。

    我点了点头：

    那我明天就让组员都把床搬来公司。

    李丽愣了一下，用力拍了下桌子：

    你这么做有什么意义

    我看向她，不卑不亢：

    那你觉得你搞排名又有什么意义

    李丽张了张嘴，却什么都说不出来。

    5

    李丽并没有因为我的反对而修改政策。

    反而在老板面前说了我的坏话。

    一周后，她又推出了新政策——

    写日报。

    每天需要写日