。但我们念在你是初犯，也是一时冲动，只要你愿意写一份深刻的检讨，向David总监道个歉，并在部门内部会议上做个说明，承认自己今天的行为过激，公司还是愿意给你一个改过自新的机会的。你的能力，我们依然是认可的。

    她抛出了看似宽宏大量实则充满羞辱的条件。

    江安静静地听着，脸上没有任何表情。等两人一唱一和地把那套陈词滥调说完，她才不紧不慢地打开了放在纸箱上的笔记本电脑，屏幕转向他们。

    她的声音清晰、冷静，带着一种不容置疑的力量，像手术刀一样精准地切开了对方精心编织的话术网：

    第一，刘总，您说我有能力。那么，一个有能力的员工，是否应该被一个没有能力、只会剽窃和打压下属的上司持续压榨和掠夺这是公司的人才管理之道吗

    第二，HR经理，您说‘我们是一个大家庭’。很好。请问，在哪个正常的‘大家庭’里，会容忍一个屡次偷窃家人劳动成果的贼如果真有这样的贼，难道不该是贼滚出去，反而让被偷的家人道歉、检讨、滚蛋吗这是什么逻辑

    第三，关于我的职业发展和行业名声，江安的目光锐利如刀，扫过两人，不劳二位费心。我的职业生涯，我自己负责。一个连员工基本劳动成果和知识产权都无法保护、甚至纵容管理层剽窃、反而要求受害者道歉的公司，这种地方，不去也罢！不敢录用敢于维护自身合法权益员工的公司，也不值得我江安效力！

    她的逻辑严密，条理清晰，态度强硬如铁，直接将对方准备好的所有道德绑架、未来恐吓、利益诱惑的招数，全部堵死在了喉咙里！刘副总和HR经理的脸色都变得十分难看，尤其是刘副总，那张胖脸一阵红一阵白。

    江安没有给他们喘息的机会。她手指在触控板上滑动，快速调出了电脑里的一个加密文档。点开，屏幕上出现了一份制作精良、数据详尽的表格。

    第四，江安的声音如同法官宣判，也是最重要的一点。这是我自入职公司两年零三个月以来，所有被系统记录或邮件证明的加班记录汇总。总计：1247.5小时。

    她将一份打印好的、附有详细日期、加班时长、加班事由（大部分是极光及其他大卫甩锅项目）、以及对应邮件或系统打卡记录截图的表格，推到了刘副总和HR经理的面前。

    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：

    ·

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

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    ·

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    ·

    ·

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    ·

    江安的声音平稳而有力，像在宣读法律条文：

    我已扣除公司已给予的调休时长。根据我的基本工资和加班时段计算，公司应向我支付的加班费总额为：人民币捌万陆仟玖佰贰拾柒元伍角整

    （86，927.50元）。具体计算方式和依据，表格后附有详细说明。

    她看着对面两人瞬间变得煞白的脸和难以置信的眼神，平静地补充道：

    我今天早上来公司，本意是办好离职手续，然后去劳动监察部门提交这份材料，申请劳动仲裁的。

    空气死寂。刘副总和HR经理完全被这突如其来的、精准的重磅炸弹炸懵了！他们见过员工委屈辞职的，见过员工大吵大闹的，也见过忍气吞声默默离开的。但从没见过像江安这样，辞职辞到一半，抱着箱子不走了，反手就掏出一份计算精确到小数点后一位、证据链完整的巨额加