笑着说：“你想多了，今天叫你过来不是为了这件事，是想问问辞职还有没有协商余地。我希望你再考虑考虑，毕竟老板也很看重你的工作能力，不想公司损失一名优秀员工。”

    这话就太过虚伪了，除非掌握核心技术或者资源信息的重要人员，其他情况下公司很少会挽留辞职员工，束晴知道这只是场面话，也敷衍地答：“在这…

    在面试后的第四天，束晴收到了

    Herwords

    的

    offer，其中写明了年薪和各项福利待遇，总包在束晴目前薪资的基础上增加了

    8%，依然没有达到束晴的预期，但比钟晨妍之前所说的

    5%超过许多，可见她对那天的面试情况十分满意。

    猎头也紧接着给束晴传话，告知她

    Herwords

    希望束晴能在三个工作日内给出答复。再次仔仔细细权衡后，束晴第二天便发送了接受

    offer

    的邮件，钟晨妍也在当天下午添加她的微信，约定四十天后束晴来

    Herwords

    入职，给足她办理离职和搬家的时间。

    万事俱备只欠东风，束晴也没再拖延，很快在

    Tradewave

    提交了离职申请。人力部门员工系统权限高，立刻就有同事发现束晴的异常动作，束晴也没瞒着，大大方方承认自己在

    Tradewave

    的时间已经进入倒计时。

    但束晴在

    Tradewave

    工作多年，算是“开朝元老”级别的员工，且她在此之前没有任何要离开的迹象，突然辞职大家都很惊讶，人力总监也不出所料地把她叫进办公室单独谈话。

    “怎么突然有辞职的想法？”

    束晴端起眼前的咖啡，抿了一口，加了糖，微苦。她低笑了声，现在的人力总监是公司发展步入正轨后空降而来的，束晴与她共事两年多，还是第一次喝到她亲手泡的咖啡，没想到是在离职之际。

    知道总监叫她来的目的，束晴没有拐弯抹角说话，而是挑明道：“我辞职完全是出于个人原因，和之前赵倩的事没有关系。既然已经背上锅了，我也不会再事后计较，基本的职业道德我肯定有，大家都是为了工作，我能理解的。”

    总监没想到束晴这么直接，僵了半秒，随之如释重负地笑了一声，嘴上却没承认，笑着说：“你想多了，今天叫你过来不是为了这件事，是想问问辞职还有没有协商余地。我希望你再考虑考虑，毕竟老板也很看重你的工作能力，不想公司损失一名优秀员工。”

    这话就太过虚伪了，除非掌握核心技术或者资源信息的重要人员，其他情况下公司很少会挽留辞职员工，束晴知道这只是场面话，也敷衍地答：“在这干了很多年，我也舍不得，但聚散离别终有时，我已经决定了。”

    “那我也就不多说了，祝你未来顺利。”总监不再客气，而是提出要求，“但离职至少要等四周后，我要先招到能接手你工作的人。”

    正常来说离职要求交接

    30

    天，但公司不会真的卡死，很多人

    2-3

    周就走了，少发几天工资，公司也乐的开心，除非一时没有对接工作的同事，上级才会明确提出离职期限。束晴一听就明白了，人力总监不打算在部门内提拔老员工，而是选择外聘。

    无论什么样的人员安排都已经与束晴无关，她没提出异议，爽快地答应下来。

    接着几天，束晴周围人见她的工作状态毫无变化，没有一丝要交接工作的迹象，陆陆续续开始有人来向她打听，说着这