拐弯抹角的话，实则掩藏不住想要代替束晴当前岗位的野心，毕竟技术部

    HRBP

    是块香饽饽，手握实权，也算人力部门的核心人物，升职的事儿大家都想争取。

    束晴不想给自己找麻烦，这事儿也不该是她公布，于是一律回答自己也不清楚，还在等总监通知。

    连冯式东来询问她之后的工作怎么安排时，束晴都说：“暂时还没定，你有什么工作还是找我就行。”

    冯式东也就没刨根问底，总归束晴的离职申请已经审批通过，她下个月要走是板上钉钉的事，至于谁来接手技术部的工作，对冯式东来说影响不大。于他来言，除了束晴，其他所有人都只是普通同事而已。

    但冯式东没再给束晴找事儿，很多工作他自己顺手就做了，让束晴的工作强度减轻不少，轻松地过着在

    Tradewave

    的最后时光。

    十天后，人力总监亲自招聘了一位新任技术部

    HRBP，三十岁的未婚未育男性，长得高高帅帅，说话也风趣幽默，束晴快速与他进行工作交接。

    人力部的其他同事明面上高兴部门里来了位年轻帅哥，每天中午轮番与他拼桌吃饭，实则背后无一不在抱怨总监的决策，更是不喜这位天降同事抢去了即将到手的香饽饽，还偏偏是位男同事。

    冯式东对此没有发表任何观点，照常把新来的

    HRBP

    当部门助理用，以至于这位人力帅哥刚上任两周就和束晴话里话外吐槽技术二部的卷王。束晴对新同事的吐槽一笑置之，转头却对冯式东说新

    BP

    很喜欢二部总监的工作风格，冯式东听出她在明朝暗讽，给出中肯的评价。

    “如果他承受不了，我会去和人力总监反应换人。”

    束晴只能赶紧闭嘴，让新同事自求多福。

    束晴的交接工作很顺利，技术二部的