大梁当项目负责人。否则那些学历不差、资历更深的老师那里，只怕不好交待。

    ——最开始，苏允白是以小组长的身份进入的这个项目。真正领导这个项目的，是A大的一位教授。

    三个月后，项目组第一次内部大会，研发组下四个小组，只有苏允白所在的小组不仅顺利完成任务，还超前部署了。

    这是她第一次崭露头角。

    又三个月后，第一批入选的四个项目共同面向A大和新科作半年汇报。这次汇报的效果，将直接决定新科与A大后续对这些项目的扶持力度。

    僧多肉少，竞争激烈。在答辩环节，现场的气氛很是激烈，各个项目组之间甚至还有些针锋相对的意思。

    苏允白抗住压力，又立一功。

    就是这一次过后，这个放疗计划软件的项目才被确立为新科投资的绝对重点。

    同年，苏允白升任研发组副组长。

    再之后，领航科技成立，她就顺理成章地当上了研发部副部长。

    领航科技成立后，交给张副总分管。张副总野心勃勃，觉得领航科技的规模太小，怕耽误了项目进度，重金挖了一整个成熟的软件开发小组过来。

    这个外来的小组，组长姓龚。

    霍启年看到这里，想到了那个戴着眼镜，说话一板一眼的年轻人。

    他就是那位龚部长吧？

    领航科技有了两个研发小组，分为研发一部与研发二部。一部与二部的领头人对外都称一声部长，而真正的部长位置则空着。

    两位分部部长，自然都想把对方挤下去，自己当真正的部长。

    苏允白所在的二部理论知识强悍，是整个项目研发的绝对核心；龚部长所在的一部写代码能力过人，再加上还有过相关的软件开发的经验，实力同样不可小觑。

    两个分部的部长冲突不断，最终，二部部长，也就是那位教授自觉受了委屈，愤然离职。

    他离职后，真正当上研发部部长的却不是那位龚部长，而是苏允白。

    从小组长到研发部部长，苏允白用了两年。

    领航科技成立还不到三周年呢，这个升职速度不算慢了。

    霍启年想起那位龚部长对苏允白的态度，眉梢微挑。

    看来苏部长这个部长的位置，坐得还挺稳当。

    看完这份报告后，霍启年沉吟半晌，开始翻看桌上的文件。

    做项目和开公司是两回事。苏允白是研发部部长，是项目的带头人，却不是公司的老大。她上头还有一位直系领导，就是他的便宜姑父郑总。

    郑总每个月都得代表公司上下给新科做项目进度汇报，霍启年手上拿着的就是郑总这些年来交到新科的材料。

    打头的那一份十分眼熟，就是今天早上郑总和苏允白讲的那份ppt。

    霍启年一边翻看着，一边忍不住回想起苏允白当时说的内容。

    小半晌后，他忽然皱起眉。

    不太对。

    霍启年忍不住又重新翻看了一遍这份ppt，尤其是最开始郑总亲自讲的那部分内容。

    他的脸色有些凝重了。

    霍启年沉着张脸，将这份ppt放在一旁，又翻看起时间更往前的材料。

    这一次，他翻看的速度很快，似乎不是为了看具体的内容，而只是为了确定什么事。

    一连翻了好几份材料后，霍启年直接起身，从垒起的一沓材料的最底部抽出了一份。

    这一回，他只是翻看了其中的两三页就停住了。

    霍启年扔了手里的材料，面沉如水。

    原来如此！原来如此！

    他之前就觉得奇怪，他的便宜姑父虽然本事不怎么