样，可面上一向光鲜，怎么这一回这么不经事，讲过一次的内容再讲，还这么磕磕绊绊……

    他就说怎么苏允白对那份ppt那么熟悉，熟悉到甚至下一页都没翻呢，她就能开始做铺垫。

    问题原来在这里——这些汇报的资料，恐怕都是她做的。

    原本霍启年还不敢确定，可是一翻最开始的材料，他就心里有数了。

    都说字如其人。不同的人写材料、做ppt也往往有自己的风格，苏允白刚好还是风格很强烈的那种人。

    都是ppt，甚至用的还都是相同的模板，前后风格差异却那么大。

    这难道还不够说明问题吗？

    霍启年干脆把桌上的资料摊开，从前往后翻。

    五六七八……八份。

    霍启年冷笑出声。

    领航科技成立两年多，这里的ppt加上汇报材料加起来一共三十七份，真正出自他那便宜姑父之手的，竟然只有八份！

    好大的胆子！竟然敢这么应付他！

    霍启年看着桌上的一堆材料，眼神幽幽的，十分摄人。

    事实上，领导让手下帮忙写点材料、做点ppt什么的，真不算什么大事。

    可如果这个人是郑总……那就有点说法了。

    当初领航科技新成立时，霍曼英力保郑总上位。郑总也曾经在霍启年面前承诺，甚至是几番保证，说他会兢兢业业、勤勤恳恳、亲力亲为。

    他就是这么亲力亲为的？

    张副总不止一次夸过领航科技的书面材料写得漂亮，集团的HR还曾经拿过这些资料给新人做培训……

    甚至于，好些分公司手里都拿着一份领航科技的汇报模板。

    郑总更是因为得了不少奖励。

    霍启年从没怀疑过。

    他还以为他那便宜姑父终于知道长进了，家族聚会上，偶尔还会赏脸夸他两句。

    那时候，郑总可从来没有否认过……

    一桩桩，一件件，仿佛是一个个巴掌似的，一下一下拍在霍启年脸上。

    霍启年越想越怒不可遏。

    感情是把他当傻子？！

    新科创立年限不长，如今势头正猛，欣欣向荣，并且正在不断吸引人才加入。靠的是什么？除了效益之外，是严明的管理。

    新科企业文化第一条：你能被看见——你有多大的功劳，就能享受多大的荣耀，哪个领导都不敢抢功。

    霍启年对此十分坚持。接手霍氏后，新官上任，他最大的要求就是这么一条：赏罚分明。

    他一直自认自己做得很好，让古老的霍氏企业升迁制度清明了许多。哪里想到，竟然有人搞鬼搞到他眼皮子底下了！

    这还是他的亲戚，所谓的自己人！

    而且他郑总还丝毫不加收敛，毫无悔改，有恃无恐！

    苏允白又是怎么回事？

    拍领导马屁拍习惯了？

    奴性入骨？不加反抗？

    竟然从两年前就开始了！

    两年前到底发生了什么？！

    等等！

    两年前？

    霍启年想到了什么，一身火气忽然一窒。

    第27章

    反正你都离婚了，我给你……

    低沉的轰鸣声在空间里回响，

    嗡嗡的，像是什么兽类在咆哮。紧接着，视野尽头，

    一辆黑色的跑车如风中的柳絮一般，漂移着过弯，

    拉起一片刺耳的摩擦声。

    不等车头摆正，这黑色的跑车又如离弦的箭，

    唰地再次提速，

    飞一般地碾压过地上的起跑线，

    直奔着