周长城看姚劲成和梁志聪两人的对话如此顺畅，便放下茶杯，往太师椅后面一靠，脊背过分放松，有点弯曲，静等?下文，看来今天是“杯茶释兵权”的会议。

    “周工，现在我们公司在不?停扩大发展，往后项目的流程和人力资源的分配，都必须要清楚明晰。项目的事，目前?就你和杨工为领头，暂时以客户地区来划分。”姚生会把自己的一些管理思想跟下属去分享，说到?这些正经事，他的声音就会变得很冷淡，几乎毫无感情，“原先让你在广州担任设计组长，也是因为我们技术方面的人力资源不?达标，现在到?了一定的发展阶段，我思考过后，认为你还是专注于带项目部的团队就好。”

    周长城也维持着没有表情的脸色，等?姚生往下说。

    “现在我们的主力到深圳来，一切要打开新局面，不?能?再抱着广州厂那种老的管理方式来了。大陆现在高校的毕业生不?包分配工作，有不?少工科大学的学生都在珠三角投简历，我已经让赵前进去网罗那些新鲜血液，至少要把新人才先拉进?公司，慢慢培养。”姚劲成的计划是一环接一环的，他要做的事，立刻也不?能?耽搁，“深圳的设计团队一定要搭建起来，Frankie全权负责广深港三地的设计管理。那既然?各部门的人员和分工开始完善，人人各司其职，周工，到?时再让你一人身兼多职，就显得不?合适了。”

    姚劲成有他自己的出发点去考虑，因为他是老板，肩负的是整个公司的战略和存亡，他手下任何一个员工都可以轻易递上辞职信，换个东家，但是他不?行，他是和昌江彻底绑在一起的，荣辱与?共，为了公司更好地往前?发展，他是一定要平衡所有团队人员和职责的，来不?得半点感情用事。

    在前?面，已经有个杨志荣来分走自己手上的项目，周长城已有不?满，这时他抬起头，既能?理解姚劲成的安排，但那股不?忿又?涌上来，这些项目一旦分走，奖金跟他一点关系都没?有了。

    在公司管理上，姚生是个颇为无情的人，正是因为他的思考和战略方向带有机械性、冷血行和正确性，所以才能?够把企业做大做强，他是那种真正的抽慧剑，斩杂念，一心奔着实现目标去的人。

    而?不?论是梁志聪还是周长城，甚至是杨志荣叶益豪等?人，他们在专业上做得再好，开会的时候嘴巴说得再天花乱坠，也没?有姚劲成这种坚毅的的毅力和冷酷的决断思想。

    或许是屁股决定脑袋，人到?了什?么位置自然?就会思索那个位置上的事，周长城等?下属会因为细节工作而?感到?自我消耗，可姚生的这种自我消耗很少，他不?会管员工原来为公司做了多少贡献，也不?会认为该人在公司的发展进?程中发挥了多大的贡献，他只会认为员工能?发光发亮，从无名小卒成长到?可以坐在这间办公室开会的人，完全是因为公司提供的平台。甚至个人和公司互相成就这种话，姚劲成都?*?

    是不?认可的，他只认可自己的每一分成绩。

    本来，周长城还带着一点天真的念想，姚生招了杨志荣，虽说是分两个项目组，但他是昌江的老资历，人手也比杨志荣更充足，一山不?能?容二虎，这两个项目组迟早要合并?成一个大部门，到?时候他周长城还是能稳登宝座，甚至做到?项目部的总监。

    可现在周长城看明白了，姚生和总部的人力资源配置上，就没?有给?他周长城这个继续上升的架构和空间，甚至往后想，哪怕杨志荣比自己厉害，也不?会有这个空间。

    姚劲成从根源上就掐断了这个可能?。

    失望逐渐弥漫在周长城心里。

    今天姚生一上来就说让他把设计组的组长之位让出去，周长城不?自觉皱眉头，因为他最?开始的转岗，就是从设计助理起步，