一步步在姚劲成和梁志聪两人面前?跑出来的。设计组之于周长城，就像是他在昌江最?初的根基。

    现在不?是失望感，周长城而?是感受到?了一种危机感。

    这种危机感，跟他1987年?在平水县电机厂作为临时工被辞退的感觉是很相似的，那就是作为个人意志的被动，不?能?自己做主，只能?等?着被安排。

    周长城既然?做到?了项目组的经理，当然?也能?为自己去争取，跟姚生说能?兼任两个岗位的工作，但他张张嘴，最?后又?选择闭上，没?有用的，只要昌江的皇帝一日是姚劲成，周长城在他手底下就只是个点来点去的棋子，就算不?辞退他，姚生至少稍稍示意，就能?把周经理这个岗位给?架空。

    老板若是不?分项目到?周长城手上，每次基础的开会都不?叫他，让他坐冷板凳，不?用半个月，不?论是下属或是其他部门的人，立马就能?有人看人下菜碟，就能?踩着他往上爬，那他这个经理就当得索然?无味了。这是职场残酷的地方之一。

    当姚劲成发表完了“人力资源重新分配”这一番高谈阔论后，他的办公室里至少有十秒钟的安静。

    这是一种掌控着有限权限的上位者对下位者试探的沉默，姚劲成说完让周长城退出设计组那些工作的时候，他也想看看周工会有什?么样的态度，是激烈反抗还是沉默接受。

    而?梁志聪此时也眼观鼻鼻观心，不?讲话，他有自己的思量，也认可周长城的工作，但最?终决策者是姚生，而?公司在壮大，也真的需要做出调整和改变，这种兼任两个大部门的人确实要减少。

    而?周长城慢慢喝下一杯功夫茶后，也问了姚生很有意思的一句话：“姚生，现在深圳厂设计工程师里，资历最?深的是郭顺，如果?我要交接的话，是要交接给?他，还是直接给?梁工呢？”

    听到?这个权力过大的下属终于开口说话，姚劲成心里有了谱，他再一次得到?了自己想要的结果?，大手一挥：“这种问题你不?用担心，我会派香港的工程师先过来，过度一段时间，后面让Frankie重新调整三地设计组的人员安排。”

    周长城立即就说：“没?问题，设计方面的工作，我今天就列表出来，随时欢迎香港的同事过来交接。”

    郭顺这人，从广州厂开始就一直在昌江，尽管不?是表现得多突出，但这么多年?都无功无过，有一定的经验，带新人是没?问题的，如今到?了要分自己权限的这一步，也不?升老员工。这阵子总部那么多个工程师提了离职，姚生也还是只愿意从香港派人过来，看来郭顺也不?会有出头日。

    周长城有点看热闹的心态，过了年?，恐怕深圳厂又?要少一个熟悉业务的同事了。

    话说完了，刚好有财务的同事进?来找姚劲成签字，姚劲成便挥手，让梁志聪和周长城两人出去。

    这对上司下属，半师徒关系的两人，关上姚生办公室的大门，一同走在办公室的走廊里，刚开始都没?说话，彼此心情复杂，实在不?知怎么说好。

    梁志聪觉得周长城从去年?底的那个“五百块红包”事件开始，其实一直都有点倒霉，不?知道为什?么他忽然?觉得要给?周工一个解释，虽然?这些事本身跟他关联并?不?是很大，他也只是在执行姚生的指令而?已，于是他说：“周工，我已经劝过姚生了，你也知道姚生是个有主意的人，他下了决定，别人是很难说服他改主意的。”

    除非是事关姚劲成的切身利益，才有回旋的余地。

    周长城点点头：“我明白。”

    说完，两人就各自走进?自己的办公室。

    梁志聪是正常办公，而?周长城则是带着一肚子气下班回了家。

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