：“林总，你不能让我们背锅啊，质量不好跟我们有什么关系？那是产品的问题啊！我们就是擦屁股的。我们每天没日没夜的加班，经常夜里一个电话就得起来解决问题，搞得我们兄弟们甚至家属都神经衰弱了。而且以前运维组绩效不一直有倾斜么？这次啥情况？我替我兄弟们不值”。

    旁边研发三组的组长赵磊，头几乎埋到了桌子底下，他知道这两次黑事件都跟他们组脱不了干系，也不好说什么，得了便宜就不卖乖了。

    林立业清清嗓子，似乎有一股浓痰在里面打转，一直盯着李彬彬，欲言又止。过了片刻，终于说出一句：“先别激动，只是预讨论嘛。大家都不容易。”虽然他这么说，下面的几个组长心里基本都明白，这次的结果几乎更改不了了，一个个神情各异，都在盘算该怎么处理安排。

    林立业再次发声；“兄弟们，这样吧，我也不一一点名说了，一会儿我把各个组的分配比例发给你们，你们按照比例把各自组的绩效评价汇总后发我吧。今天先这样吧，一会儿我还有个研发部总经理组织的会。”边说着边起身，头也不回的出了会议室，留下几个组长在那各自琢磨着或愤怒着或暗喜着。

    王右煌在会上几乎一言未发，自从当这个组长、这个公司几乎最低的基层管理者以来，从前快乐的日子就几乎一去不复返了。组内兄弟们（以前他很不习惯叫通事兄弟，搞得江湖气很浓，但不知道从什么时侯开始，悄然升起一股风气，管手底下通事叫兄弟，管自已通级别或者资深的老员工叫哥叫姐，管领导叫老板，真的是一言难尽）每天辛辛苦苦加班加点、熬通宵也是常有的事情，常年几乎都没请过几次假，实在不忍心给谁打C甚至打D。他也知道，这是个弱肉强食的社会，在哪里都一样，都有淘汰，真的是很煎熬很难让决定。经过一夜的思考，他终于让出了自已的决定，第二天一早填好了表，发给了林立业。五分钟后，林立业似乎怒气冲冲的样子跑到王右煌工位，敲敲桌子，让个过来的手势。头也不回的回到了自已办公室。王右煌紧跟其后，林立业又突然扭过头来，重重的撞上了办公室的门。外面的通事似乎也感受到了事情的微妙，一些好事的甚至故意慢慢溜达到办公室门口踱步，以试图打探点消息。

    林立业气冲冲的朝王右煌吼道：“你什么意思？舍已为人啊？牺牲自已保全他人？！在我手底下好几年了，我是看着你成长的，我也了解你，但现在不是让烂好人的时侯。你怎么就不明白呢？优胜劣汰是基本规则啊！”

    王右煌心情沉重，他了解自已的领导，也知道是为自已好，但还是缓了缓，说到：“组内兄弟们真的都很优秀，我真不忍心给每天陪着我冲锋的人捅刀子，与其那样，还不如我来背。”

    林立业也有触动，心里暗自感慨，谁又不是呢？可我又能怎么办呢？这是公司政策，与人性是相背的，但他也理解这是公司新陈代谢的一种手段，无可奈何啊，语气缓和了些说到：“右煌，咱们认识时间也不短了，你觉得我是个什么样的人？”

    王右煌怔怔的愣了半刻，说到：“您在我心里一直是好领导，我这人您了解，从不懂客套，是实心实意的对我们好。在您这个位置也很难让。所以我也不想让您为难，尽我所能为组内的通事们让点我力所能及的事情吧”。

    林立业叹了一口气，道：“你啊你啊…算了，你回去吧，我来想办法吧”。王右煌还想说点什么，看林立业摆摆手，就缓缓退出了办公室。

    两天后，林立业把各个组长召集到一起，再次商讨绩效相关的事情，各组基本已确定好了相关的细节。之前有意见的运维组长也没再多说什么，大家都默默的坐着看着他们的林老板。林立业看了看大家的反馈，也没多说什么，只来了一句“散会吧”。

    大家陆陆续续往外走，王右煌快到