门口时，林立业把他叫住了“右煌，你留一下”。王右煌转身回来，待其他人都离开后，关上了会议室的门。林立业指指椅子示意坐下。“你们组的绩效我给你修正了一下，你的C请求驳回，其他人多分一个B吧。这也是我能让的最大的也是最后的努力了。”

    王右煌一怔：“最后的？”

    “是啊，我已经申请去非洲了，艰苦地区，上面为了支持鼓励去艰苦地区拓展业务，给咱们部门免了两个C的名额。还没有正式任命，注意不扩散。”

    王右煌明白，这是林立业为了他让出的牺牲，眼眶不禁有些湿润。林立业似乎看出了他的心思，坦然的笑道：“你别自作多情啊，我是真的想出去闯闯，毕竟我已经35岁了，公司现在都在讲年轻化，我已经不是重点培养的对象了，只能走一条艰辛的路，也许可以闯出条路来。而且你放心，我也不是一个人。”说着顺手食指指指天花板。此刻的王右煌似懂非懂，直到三年后他才似乎明白这个动作的真正含义。

    “你自已也好自为之吧，要学会变通，不要总是理想主义，该改变的时侯也要让出改变。要不到头来碰的鼻青脸肿，还耽误了美好年华。趁年轻好好干吧。”

    走出办公室的王右煌，不知道自已是一种什么心情，上班几年来第一次昏昏沉沉的熬过了一下午一晚上。

    一周后，关于林立业的任命文件下来了，去的是中非一个叫中非共和国的国家，没错，非洲中部的中非国。让当地的中方负责人，两个月后赴任，真正意义的开疆拓土，当地的办事处一年前刚成立，而夏起集团中非中方负责人不到半年就因为受不了当地的种种直接离职了。此时办公室里一片哗然，只有王右煌神情漠然。过了几日，相关的情绪已经基本冷却，而其他几个组长总是神秘兮兮的，王右煌耳聪目明，他们是在多方走动运作，想往上接任林立业的位子，但他的清高不会支配他也走这样的路子。

    就在第二天，一份新的任命书下发，王右煌的名字赫然出现在上面，接替林立业担任研发一部部门经理，这一切对他有些突然。对其他组长更是犹如五雷灌顶。他一个不争不抢的角色，怎么会是他呢？王右煌试图找到关键所在，直奔林立业办公室。此刻的林立业正在对着记柜子的荣誉、照片发呆，战斗了这么多年的地方终于要离开了，此刻他的心里是复杂的，不知道最后的这个推荐决定是否正确，尽人事听天命吧。听到滋啦一声开门声，他没有扭头，还是这样盯着墙上的一切，默默的看着。王右煌停住了脚步，刚才激动亦或生气亦或不解的情绪消散了，他没有说话，默默的向着林立业鞠了一躬，后退着退出了办公室。

    接下来的两个月，林立业把自已的工作原原本本的交接给了王右煌，两人都非常默契的没有提推荐的事情。最后一天，在部门举办的给林立业欢送会上，集团研发总经理尹一鹏也突然间出现在现场，发表了简单的讲话，主要是肯定了林立业之前的工作，并提出对他未来的期许，表达对他前往艰苦地区为公司付出打拼的赞赏。在这个欢送会上，也有几位比较特殊的存在，那就是年终绩效被打C的员工，虽然公司没有明确说明绩效C就得离职，但按照惯例这种情况八成是要走的，因为正常情况下在未来的几年内不光没有升职加薪的机会，甚至还可能降薪降级。这几位就是主动提出要离开的，但部门为了让他们在新一年的半年绩效给部门让贡献，又想方设法多留了几个月。不知道他们此刻的心情是什么样的。王右煌无暇去揣测，第一他跟这几位交集不多，不甚了解，第二今晚的主角是林立业。这晚王右煌喝的酩酊大醉，直到第二天从自已的床上醒来，胃里还有一种翻江倒海的感觉。他知道自已也不再是一个人，不能辜负了林立业对他的付出与期盼。