如果强行加入，虽然简单，但可能会引起一些领导的不记，这样就不划算了。

    回到食堂后，何雨柱躺在躺椅上休息。

    新年的第一天不仅给他带来了巨大的变化，甚至轧钢厂的每个人都经历了变化。

    那就是轧钢厂的合营制度已经完全实施，现在他们的身份不再仅仅是工厂工人，而是国有企业的员工了！

    不仅他们的职位得到了保障，而且今后就医用药，也不需要自已掏钱，全部由厂方承担。

    这项福利不仅适用于员工，员工的家属也能享受。还有一个消息，在厂里引起了巨大轰动。

    那就是，工资制度的改革。

    实际上，从去年开始就有关于这件事的传言。

    但由于没有具L的文件出台，大家认为这件事还没有定论，也就没有太过关注。

    谁也没想到，新年刚过，工资改革的事情又被提了出来，众人的心情也随之紧张起来。

    工资问题无疑是厂里最重要的事情。

    工人们在厂里辛勤工作，就是为了这份工资，这关系到一家人的生计，能否好好生活。

    现在工资要改革，谁也不知道是向好的方向发展，还是向坏的方向发展。

    去年刚开始合营时，一些特殊工种的工资已经调整。

    但由于这些工种的人数较少，工资的提高也算是合理，因此没有引起太大的争议。

    但这一次不通，已经明确指出。

    这一次的工资改革，是针对你们所有人的。

    以前，车间里的工人等级划分为初级工、中级工和高级工。

    工资也相应分为三个等级，这些等级之间的界限并不明显，只要你的技术还可以，就不会被归为初级工。

    但这一次改革，将这三个等级的工种，直接重新划分为八个等级。

    从一级到八级。

    一级是最低的，工资也最少，八级是最高的，超过八级就不再是工人，而是技术员。

    不过，成为技术员也有资历和学历的要求，符合条件的人非常少。

    食堂里的员工也有等级制度。以厨师为例。

    总共分为十个等级。

    与工人的评级相反。

    一级是最高的，十级是最低的。

    在另一个时空，何雨柱的命运与前世截然不通。

    他不仅在年轻时便担任了食堂的负责人，而且在行政级别上，他所在的第三食堂被定为21级，仅低于副科级的20级。

    其他食堂则被划分为更低的22级。

    这些行政级别直接关联到工资，意味着第三食堂负责人的薪水要高于其他食堂。

    尽管其他食堂的负责人有所不记，但他们也明白这是工厂的决策，任何反抗都是徒劳。

    轧钢厂正在进行工种等级的考核，食堂员工也包括在内。

    不过，何雨柱作为行政人员，无需参与考核。

    一天上午，考核正在进行时，何雨柱接到了开会的通知。

    他到达上级部门后勤处后，遇到了很多熟人，一一打招呼。

    不久，后勤处的负责人走进了会议室。

    随着领导的到来，所有人都安静下来。

    据悉，这位负责人是从外部调来的，给人一种文雅的书卷气，最讨厌不遵守规矩的行为。

    有人在会议中说话，遭到了他的严厉批评，之后便无人敢在会议中发言。

    会议内容主要是关于改革后的考核和注意事项，何雨柱双手放在桌上，听得有些昏昏欲睡，思绪飘远。

    突然，会议室里爆发出一阵欢呼声，何雨柱猛然惊醒，额头上渗出一丝冷汗，他差点在负责