试部小林说话被他看到了，苏萌自责地说，我正悄悄问她有没有遭遇过性别歧视。

    程悦握住苏萌颤抖的手：别怕，你怎么回答的

    我说我们只是在讨论工作和技术问题，苏萌抬起头，眼中闪过一丝狡黠，然后我故意问了他一堆技术问题，装作特别崇拜他的样子。最后他看起来挺受用，让我回去了。

    王琳忍不住轻笑：聪明！

    但我们得更加小心了，程悦严肃地说，赵志成不是傻子，他肯定察觉到什么了。

    对了，苏萌从包里掏出一个U盘，这是我整理的实习生群里的聊天记录。几乎所有女实习生都抱怨过被区别对待，有人甚至被男同事发过骚扰信息。

    程悦接过U盘，感到一阵愤怒涌上心头。连实习生都不放过，这种有毒文化已经渗透到公司的每个角落。

    这些都很重要，她将U盘小心收好，我们晚上在老地方碰头，刘芳也会来。

    下午的工作例会，程悦明显感觉到气氛不对。赵志成频繁地看向她所在的方向，眼神中带着审视。会议结束后，他特意叫住了程悦。

    程悦，留下来一下。

    其他同事陆续离开会议室，最后只剩下他们两人。赵志成关上门，坐在会议桌另一端，双手交叉放在桌上。

    最近工作怎么样他开口，语气刻意轻松。

    程悦保持平静：还可以，旧系统的维护工作基本完成了。

    嗯。赵志成点点头，眼睛却一直盯着她的脸，我注意到你和王琳走得很近。

    我们是朋友，程悦坦然迎上他的目光，公司不禁止员工交朋友吧

    当然不。赵志成微笑，但那笑容未达眼底，只是提醒你，职场中要谨言慎行。有些人喜欢传播负能量，对公司政策指手画脚，这种人对职业发展没好处。

    程悦几乎能听到自己加速的心跳。他在试探她，警告她。

    我明白，谢谢赵总关心。她公式化地回答。

    赵志成站起身，示意谈话结束：公司很看重团队和谐，特别是现在争取最佳雇主认证的关键时期。任何破坏团队和谐的行为都不会被容忍。

    程悦走出会议室时，后背已经湿了一片。赵志成的警告再明显不过——他已经起了疑心，正在密切关注她们的一举一动。

    下班后，四人聚集在距离公司两站地铁远的一家隐蔽茶馆。刘芳带来了一个令人不安的消息。

    赵志成今天找HR总监谈了一个小时，她小声说，我偷听到他们提到程悦的名字，还有监控通讯什么的。

    王琳脸色一变：他们要监视我们的邮件和聊天

    很可能。刘芳点头，公司IT部门有这个权限，尤其是对普通员工。

    程悦思索片刻：那我们以后只用加密通讯工具联系，工作账号不说任何敏感内容。

    问卷的事得抓紧了，苏萌急切地说，趁他们还没发现前收集更多证据。

    程悦拿出笔记本电脑，展示了她设计的问卷初稿。问题涵盖薪酬公平、晋升机会、日常工作体验等多个方面，全部设计为选择题和评分题，避免留下笔迹特征。

    问题设计得很好，刘芳专业地评价，但发放渠道是关键。如果通过公司内部邮箱发送，IT部门一定能追踪到源头。

    我朋友提供了一个解决方案，王琳说，用外部服务器发送邮件，伪装成第三方调研机构。回复直接传到加密云端，连我们都看不到具体是谁填的，只能看到汇总数据。

    还有一个问题，刘芳皱眉，如何确保只有女员工收到我们没法拿到全公司女员工的邮箱列表。

    程悦突然想到一个主意：可以设置一个筛选问题——您的性别是如果选择男性，问卷直接跳转到感谢页面结束。

    聪