指出问题，结果是被调离项目组。但看着系统持续宕机，技术团队束手无策，她又无法坐视不理。

    赵总，程悦突然提高声音，我知道问题出在哪里。

    会议室瞬间安静下来，所有人都转头看向她。赵志成的表情复杂难辨：你说。

    程悦走到前面，将自己的笔记本连接到投影仪：数据处理模块的设计缺陷导致热点数据堆积。这是我的分析过程和临时解决方案。

    屏幕上显示出清晰的流程图和简洁的代码。会议室里鸦雀无声，所有人都盯着她的方案。

    这...这能行吗李明质疑道。

    可以。出乎意料的是，周涛站出来支持程悦，她的分析很准确，方案也合理。我建议立即实施。

    赵志成盯着程悦看了几秒，然后点头：按程悦的方案执行。周涛、陈默协助她，其他人做好备份和监控。

    接下来的两小时如同打仗。程悦带领小团队紧急修改配置，部署热修复补丁，监控系统指标。苏萌全程跟在程悦身边，帮忙记录和传递信息，眼睛里的崇拜几乎要溢出来。

    终于，系统各项指标恢复正常。客户勉强接受了道歉，演示重新开始。

    干得好。赵志成简短地对程悦说，然后转向其他人，事后分析报告明天中午前交给我。散会。

    人群陆续离开，只有程悦还在整理笔记。苏萌激动地抓住她的手臂：程老师，您太厉害了！他们应该把您调回项目组！

    程悦苦笑着摇摇头：不会的。赵志成不会承认自己错了，更不会承认一个女工程师比他看重的男下属强。

    但这不公平！

    职场从来就不公平，尤其对女性而言。程悦合上笔记本，走吧，今天教你一课：在技术之外，还有更多东西需要学习。

    下班后，程悦、王琳和苏萌约在公司附近的一家咖啡馆。王琳带来了人力资源部的刘芳——一个三十出头，精明干练的女性。

    久仰大名。刘芳和程悦握手，王琳经常提起你，说你是公司里最优秀却被严重低估的工程师。

    程悦有些不好意思：过奖了。谢谢你能来。

    刘芳坐下后直奔主题：听说你在收集性别歧视的证据

    程悦点点头，拿出那本已经记满的笔记本。刘芳仔细翻阅，不时点头或皱眉。

    这些很详细，很有价值，最后她说，但单凭这些很难撼动赵志成。他在公司根基很深，高层信任他。

    那我们该怎么办苏萌急切地问。

    刘芳压低声音：公司最近在争取最佳雇主认证，特别重视企业形象。如果能有更多女员工联合发声，再借助媒体力量...

    集体投诉王琳眼睛一亮。

    但要凑够人数不容易，刘芳提醒，很多人害怕报复，不敢出头。

    程悦思索片刻：如果只是实名投诉，确实风险太大。但如果我们先以匿名问卷形式收集全公司女员工的体验呢这样既能了解普遍情况，又能让大家意识到问题严重性。

    这个主意好！刘芳点头，HR部门每年都会做员工满意度调查，我可以想办法加几个关于性别平等的问题。

    我和苏萌可以私下联系其他女同事，王琳说，尤其那些已经离职的，她们可能更愿意说实话。

    四人越讨论越兴奋，一个初步计划逐渐成形。程悦感到一种久违的希望——也许改变真的有可能发生。

    需要小心行事，刘芳最后提醒，赵志成不是好惹的。如果他知道我们在做什么...

    那就让他知道好了。程悦平静地说，我不再害怕了。

    回家的地铁上，程悦收到苏萌发来的一条消息：程老师，今天是我实习第一天，却学到了比技术更重要的东西。谢谢您让我看到，即使在不公平