的环境里，女性也可以保持尊严并勇敢抗争。

    程悦望着窗外飞驰而过的灯光，眼眶微微发热。她突然明白，自己的抗争已经不仅仅是为了自己，也是为了像苏萌这样的年轻女孩，为了她们不必再经历自己经历过的那些屈辱和挫败。

    她在手机上打开备忘录，新建了一个文件，标题是《改变计划》。第一行写着：团结所有女同事，收集数据，准备发声...

    地铁驶入隧道，车窗映出她坚定的面容。

    第三章

    《匿名问卷》

    程悦盯着电脑屏幕上的电子表格，手指在键盘上轻轻颤抖。午休时间的办公室几乎空无一人，只有她的显示器亮着，映照着她因震惊而微微发白的脸。

    这不可能...她喃喃自语，又一次核对着数据。

    屏幕上是一份她花了三个晚上秘密整理出来的薪酬对比表。利用刘芳从人力资源部借出来的权限，程悦获取了技术部全体员工的职级、薪资和奖金数据。分析结果令她胃部绞痛——在相同职级、相似绩效评分的情况下，女性工程师的平均薪资比男性低18%，奖金差额甚至高达25%。

    找到什么了王琳的声音从背后传来，吓得程悦差点从椅子上跳起来。

    程悦迅速切换屏幕，回头看到王琳端着两杯咖啡站在她身后。天啊，别这样吓我。她压低声音说。

    王琳递给她一杯咖啡，凑近屏幕：让我看看你的发现。

    程悦重新调出那份表格，王琳的眼睛随着越睁越大，最后不得不捂住嘴防止自己惊叫出声。

    这群混蛋！王琳咬牙切齿，我就知道他们给的钱不一样，但没想到差距这么大！

    最离谱的是这里。程悦指向一组数据，张雯离职前的薪资比同组李明低了30%，而她的绩效评分还比李明高。

    张雯去年离职时跟我说过她觉得薪资不公平，但HR告诉她这是市场行情。王琳冷笑，现在看来，市场行情只针对女性。

    程悦将数据保存到一个加密文件，然后彻底删除了电脑上的痕迹。这两周来，她们的小团体已经初步成形——程悦负责技术分析和证据收集，王琳联络其他部门的女同事，刘芳提供内部信息和HR视角的支持，而苏萌则用她年轻人的视角带来新鲜想法。

    刘芳说劳动局下周会来公司做例行检查，王琳压低声音，她建议我们趁机动点手脚。

    程悦皱眉：什么意思

    不是真的做假，王琳解释，而是确保检查人员能偶然发现一些东西。比如那份性别薪酬差异报告。

    程悦思索片刻，摇摇头：太冒险了。如果被发现是我们做的，刘芳会有大麻烦。她喝了口咖啡，我有个更稳妥的主意——匿名问卷。

    问卷

    嗯，程悦点头，我们设计一份关于职场性别体验的问卷，通过加密链接发给全公司女性员工。收集到的数据可以匿名提交给劳动局，既保护参与者，又能引起重视。

    王琳眼睛一亮：这个好！我可以让我媒体朋友帮忙设计问题，他们做调查报道很有经验。

    但要确保绝对匿名，程悦强调，很多人不敢发声是怕被报复。

    放心，王琳拍拍她的肩，我认识一个做数据安全的黑客朋友，可以帮我们设置完全无法追踪的服务器。

    两人正说着，苏萌匆匆走进办公室，脸上带着不自然的红晕。她径直来到程悦工位前，声音压得极低：赵总监刚才把我叫去问话了。

    程悦和王琳同时绷直了身体。问什么程悦问。

    他问我平时跟你和王姐都聊些什么，苏萌咬着下唇，还问我有没有发现你们最近在搞什么小动作。

    王琳倒吸一口冷气：他起疑了

    肯定是我昨天在茶水间跟测