下属的录音片段（几个同事私下录的，经过授权）、常态化甩锅的邮件截图、指令混乱导致项目延误的沟通记录、以及这次数据报告出错的完整证据链。

    王哥补充了张曼如何压制老员工、抢夺功劳、破坏团队氛围的情况。

    小李则鼓足勇气，讲述了张曼对她的言语侮辱和职场性骚扰暗示，虽然没有直接录音，但她提供了详细的时间、地点和情境描述，并表示可以接受对质。

    老板的脸色越来越凝重。他看着那些证据，又看看脸色惨白、眼神躲闪的张曼，再看看我们三个虽然紧张但眼神坦荡的下属，心里已经有了判断。

    他沉默了片刻，然后对张曼说：张曼，你先回去吧。这个事情，公司会调查清楚的。

    张曼还想说什么，但在老板不容置疑的目光下，只能悻悻地站起来，狠狠地瞪了我们一眼，失魂落魄地走了出去。

    老板看着我们，语气缓和了一些：你们反映的这些情况，涉及的问题很严重。公司绝不允许存在这种破坏团队、甚至可能违法的行为。我们会立即成立调查组，核实所有情况。在此期间，希望你们能继续坚守岗位，保持冷静。

    走出老板办公室，阳光透过走廊的窗户洒在我们身上，暖洋洋的。我们三个相视一笑，虽然最终结果还未可知，但我们知道，我们已经打赢了最关键的一仗。我们用智慧和勇气，撕破了张曼伪善的面具，也为自己争取了应有的尊严。

    这感觉，真特么爽！

    本以为张曼会在老板介入调查后有所收敛，等待公司的最终处理结果。但我们显然低估了她毫无底线的程度。

    调查组开始工作的几天里，张曼一反常态地变得异常低调和和善。她不再公开指责我们，甚至偶尔还会露出虚假的笑容，试图和我们缓和关系。

    林晚啊，之前那个报告的事情，可能确实是我太着急了，语气重了点，你别往心里去哈。她端着一杯咖啡，走到我工位旁，笑眯眯地说。

    我抬起头，看着她那张强行挤出笑容的脸，心里一阵反胃。我淡淡地回应：张总监言重了，工作嘛，有误会解释清楚就好。

    她又转向小李：小李啊，上次跟你谈话，可能有些话说得不太恰当，我是把你当自己人，要求才严格了点，你那么聪明，肯定能理解张姐的苦心，对吧

    小李握紧了拳头，深吸一口气，才勉强挤出一个字：嗯。

    对王哥，她更是打起了感情牌：老王啊，咱们共事这么久了，也算有感情了。部门现在这个情况，大家都不想看到。我们还是要团结一心，把工作做好，你说对不对

    王哥推了推眼镜，不置可否：工作自然是要做的。

    张曼的这番示好，在我们看来，更像是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心。果不其然，没过两天，她的反击就来了，而且是以一种我们没想到的方式。

    她开始私下里找那些没有加入我们摆烂同盟的同事谈话，添油加醋地散布谣言，说我们三人早就心怀不满，故意联合起来整她，目的是为了争夺她的位置。她甚至暗示，如果我们成功了，将来部门里就是我们说了算，到时候会排挤异己，其他人的日子也不会好过。

    同时，她利用自己的人脉，开始向上级和其他部门的领导吹风，歪曲事实，把自己塑造成一个被下属联合陷害的受害者，博取同情。她甚至找来一些跟她关系不错的客户，让他们向公司高层反映，说我们部门最近服务质量下降，点名道姓地说我们几个态度有问题。

    一时间，公司内部暗流涌动。一些不明真相的同事开始用异样的眼光看我们。调查组的进展似乎也慢了下来，老板的态度也变得有些模糊不清。

    我们感受到了前所未有的压力。这种来自四面八方的猜疑和不信任，比张曼