传统，觉得我丢尽了脸，几乎和我断绝了关系。有几年时间，我和林晓只能靠社会福利和打零工生活。

    杨辰震惊地看着她。他无法想象一个十六岁的女孩独自抚养婴儿的情景。

    后来呢

    后来我遇到了一个好心人，资助我上了夜校。苏雅的眼神柔和下来，我白天打工，晚上学习，林晓就放在托儿所。花了八年时间，我终于拿到了本科学位，找到了一份像样的工作。

    杨辰突然理解了为什么苏雅看起来比实际年龄成熟。她二十四岁的人生经历可能比大多数四十岁的人还要丰富。

    你很了不起。他真诚地说。

    苏雅笑了笑：不用同情我。现在的我很满意自己的生活。只是...她犹豫了一下，我希望林晓能有个更稳定的关系。她从小缺乏父爱，有时候会过于依赖恋人。

    杨辰感到一阵不安：你是说...我和林晓

    我不是反对你们。苏雅直视他的眼睛，只是希望你能认真考虑清楚。如果你只是玩玩，请现在就离开她。

    我是认真的。杨辰急忙声明，我很爱林晓，是以结婚为前提在交往。

    苏雅审视着他，似乎在判断他话语的真实性。就在这时，门铃响了，林晓回来了。

    你们在看电影啊林晓蹦蹦跳跳地进来，扑进杨辰怀里，抱歉让你们久等了。

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    杨辰抱住女友，余光却看到苏雅迅速调整表情，从一个倾诉心事的同龄人变回了那个从容的长辈。这种转变如此自然，仿佛刚才的对话从未发生过。

    4

    职场交集

    一个月后，杨辰的公司传出裁员消息。在经济不景气的大环境下，游戏行业受到了不小冲击。

    听说总部派了HR总监来监督裁员流程。同事小李神秘兮兮地说，据说是个人物，专门处理棘手的人事问题。

    当杨辰在会议室看到西装笔挺的苏雅时，差点从椅子上摔下来。苏雅也明显愣了一下，但很快恢复了职业表情。

    各位好，我是集团人力资源总监苏雅。她向技术部的员工们自我介绍，很遗憾在这样情况下与大家见面...

    整个会议中，杨辰如坐针毡。一方面，他担心自己的工作；另一方面，他不确定苏雅会如何对待他们的双重关系。会后，同事们议论纷纷。

    那个HR总监看起来好年轻啊。

    听说特别严厉，之前在其他分公司裁了三分之一的人。

    完了完了，我们部门肯定要大出血。

    杨辰犹豫着是否该给苏雅发个消息，但最终决定保持沉默。他不希望因为私人关系影响她的工作判断，也不想让同事们觉得他有特殊渠道。

    然而第二天，杨辰收到了面谈通知。当他走进小会议室时，苏雅正在翻阅他的档案。

    请坐。她公事公办地说，然后压低声音，杨辰，我必须声明，这次谈话完全是基于工作表现。我不会因为私人关系影响专业判断。

    我明白。杨辰点头，你该怎么处理就怎么处理。

    苏雅审视着他的绩效评估：实际上，你的表现相当出色。技术评分全部门前三，项目贡献也很突出。

    杨辰松了口气，但苏雅接下来的话让他心头一紧。

    问题是，你们整个技术部编制需要缩减30%。即使是最好的员工也不能保证安全。

    我理解。杨辰努力保持镇定，如果必须如此，我接受公司的决定。

    苏雅深深看了他一眼：我会尽力而为。不是因为你是林晓的男朋友，而是因为你确实是个有价值的员工。

    三天后，裁员名单公布。杨辰不在其中，但他的好友小李却被裁掉了。看着小李沮丧