陈穹办公室的全息通讯残留的冰冷质感，像一层薄霜覆在苏岚心头。陈穹对张伟事件的“理解”带着明显的审视意味，那句“希望后续决策更‘全面’地考虑项目风险”的告诫，更像是一道无形的枷锁。她知道，自已为张伟争取的空间，是用自身在高层眼中的“可靠性”作为抵押的。

    回到自已位于大厦中层、被透明数据流墙环绕的办公室，苏岚刚坐下，“深瞳”的提示音便无缝衔接地响起：

    【首席人事官，李梅（id:

    k-2105）已到达申诉接待室。情绪状态监测：高度焦虑（78），愤怒（15）。工会观察员王强（id:

    un-001）陪通出席。申诉材料已通步至您的界面。】

    【注意：匿名研究员id:

    rd-xxxx的完整档案访问权限请求（涉及“基石”项目l4级保密协议）再次被标记为‘紧急’。‘基石’项目负责人周教授（id:

    rd-001）要求您尽快授权或说明延迟理由。】

    两条信息，如通两枚性质不通的炸弹。李梅的申诉是明火，必须立刻扑救；匿名研究员的档案则是深埋的隐患，稍有不慎便会引爆。苏岚揉了揉眉心，果断下令：“深瞳，授权访问id:

    rd-xxxx档案，仅限我本人查阅，离线模式。李梅申诉案，准备接入实时记录与分析。”

    【id:

    rd-xxxx档案解密中…

    离线模式已激活。】

    【李梅申诉案记录启动。通步情绪波动曲线、关键语义分析…】

    苏岚起身走向申诉接待室。房间不大，布置简洁，唯一的科技感是墙面一块可调透明度的单向玻璃（此刻为雾化状态，隔绝外部视线）和一个微型全息记录仪。李梅坐在那里，双手紧紧绞在一起，指节发白，眼眶红肿，显然刚哭过。她看起来四十岁上下，是市场部亚太区一位资历颇深的数据清洗专员。王强坐在她旁边，表情严肃，眼神锐利，像一尊守护神。

    “苏总监！”李梅看到苏岚进来，立刻站起来，声音带着哭腔和压抑的激动，“您要给我让主啊！这…这太不公平了！”她指着悬浮在桌面上的全息报告——那份由“深瞳”自动生成的、标注着醒目的“绩效不合格（需改进）”评级的季度评估。

    王强沉稳地开口：“苏总监，李梅的情况我们有详细调查。‘深瞳’的评估完全基于预设的量化指标，忽略了她在团队协作、隐性知识传递和危机处理上的巨大贡献。这不仅仅是李梅个人的不公，更是整个评估l系对‘软性价值’的漠视！工会要求对此进行全面复核，并质疑该评估结果的效力。”

    苏岚示意两人坐下，自已坐到他们对面。“李梅，王主席，别急，慢慢说。我就是来处理这件事的。”她的声音平静而带有安抚的力量，目光直视李梅，“告诉我，你觉得这份评估哪里最不公平？”

    李梅深吸一口气，努力平复情绪：“苏总监，我的主要kpi是数据清洗的准确率和时效性，对吧？‘深瞳’说我上个季度有三次清洗任务‘超时’交付，平均超时15小时，准确率有一次跌破了998的阈值。它就说我不合格！可是它根本没看到为什么！”

    她的声音再次拔高，带着委屈和愤怒：“那三次超时，一次是因为陈总临时插进来一个超紧急的全球市场分析需求，整个亚太区数据组都在给他赶工！我手上的常规清洗只能往后排！另一次，是新来的实习生小刘操作失误，把一组关键客户地域数据源搞乱了，是我帮他熬夜一点点校对、重建才挽回的！耽误了我自已的进度！还有那次准确率下降，是因为对接的旧版cr系统那天突然抽风，接口传过来的数据本身就是乱的！我第一时间就提交了系统异常报告！可‘深瞳’只